单位合并清退临时工？应怎样找单位给个说法？应拿到多少补贴单位41人入职遭清退怎么办清理编外聘用人员怎么补偿

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单位合并清退临时工？应怎样找单位给个说法？应拿到多少补贴

在本次的机构改革中，因为单位撤并等原因，被清退的临时工不在少数。

其实临时工在机关事业单位中，因为没有编制，不管是劳务派遣性质还是直接和单位签订合同，都是没有什么保障的。机构改革，或者正在进行的事业单位改革，亦或者是最简单的单位领导人事>调解/span>，都有可能导致一些人被下岗。

当然，劳动者都是受到法律保护的，因此我们也要懂得如何维护自己的权益。

根据我国的《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者是需要向劳动者支付经济补偿的。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不到六个月按半年计算。这里的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资，所以以这个为标准向单位申请补偿，是合法合理的。

其实，这种改革性原因导致的大批量清退，很多时候政府也是会出台相关文件的，针对临时工也会有相应处理方式，毕竟影响的人群比较多。

即便没有文件，单位人事只要干的时候够长，并且懂得法律，那么应该会主动支付给员工这部分补偿，钱给的合理合法，并且又不是自己出，领导也乐于当好人。当然，除了这部分钱以外，也没有办法找单位要其他的说法了。甚至如果一些单位连这部分补偿都不愿意给，那么也是非常头疼的，只能够去申请劳动仲裁，看看能否帮忙解决。

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对于公司合并临时工被辞退，正常单位都是会协商好并给予经济补偿的。按照我国的《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当然，领取完这些补偿后，劳动者能否再就业和单位是没有关系的。

如果单位不愿意给予经济补偿的话，虽然没有签订劳动合同，但是按照法律规定，超过一年不签合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，因此只要保留好社保缴费凭证或者工资条等证据，可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

清理编外聘用人员怎么>赔偿/h2>

25%.补偿，一般情况下有补偿。因为清理编制外人员是企业或机构进行组织再造、调整结构或精简人员的一种行为，按照国家劳动法规定，被清理的编制外人员需要得到一定的补偿，包括辞退补偿金、社会保险补贴和其他福利待遇等。

此外，有些企业或机构也会根

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